Kibar Holding’in 10. Sürdürülebilirlik Raporu yayınlandı
Sürdürülebilirliği tüm faaliyetlerinin ve karar alma mekanizmalarının merkezine yerleştiren Kibar Holding, bu yıl 10. Sürdürülebilirlik Raporu’nu yayımladı.
Şirketten yapılan açıklamaya göre Kibar Holding, sürdürülebilir bir geleceğe katkı sağlamak etrafında şekillenen faaliyetlerini sürdürüyor.
Bu çerçevede yayınlanan 10. Sürdürülebilirlik Raporu’nda Kümelenme’nin “2025 Sürdürülebilirlik Stratejisi” kapsamında 36 hedef ve ardından 92 performans göstergesi için 2022 ilerlemesine de yer veriliyor.
İhracat odaklı bir kümelenme olan Kibar Holding, sürdürülebilirlik unsurlarını paydaşlarının benimseme sorumluluğuyla, 5 bini aşkın aktif tedarikçisinin kritik sürdürülebilirlik önceliklerini garanti altına alan ve uygulamalarını takip eden “Kibar Holding Tedarikçi Sürdürülebilirlik Programı” projesini başlattı.
K-STAR adlı program kapsamında dünyanın farklı yerlerinden 5 bini aşkın paydaştan oluşan Kümelenme’nin geniş ekosistemi, sürdürülebilirlik konusunda iş ortağı oluyor. Bu, Küme’nin sürdürülebilirlik stratejisi doğrultusunda sorumlu satın alma faaliyetlerinin merkezi olarak yönetilmesinin önünü açmaktadır.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Kibar Holding Üst Düzey Yöneticisi (CEO) ve Sürdürülebilirlik Komitesi Lideri Haluk Kayabaşı, küresel çatışmaların, ticaret savaşlarının, güç krizlerinin ve enflasyonist baskıların devam ettiği 2022 yılında Kibar Kümesi olarak tüm aksiliklere rağmen uyum ve çevikliğe ulaşma yetenekleri sayesinde büyüme hedeflerine yatırım yapmaya devam edecekler. hız kesmeden devam ettiklerini belirtti.
Kayabaşı, “Ekonomik büyümeyi sürdürülebilirlik ilkelerine tam uyum içinde gerçekleştirme kararlılığımızın başarımızda büyük etkisi var. Bu alandaki tüm faaliyetlerimizi uluslararası standartları referans alarak sürdürüyoruz. Yüksek düzeyde şeffaflığın yanı sıra hesap verebilirlik kapsamını da genişletiyoruz. kurumsal sürdürülebilirlik standartları.” sözlerini kullandı.
Kayabaşı, son iki yılda kat ettikleri mesafeyi “Kadını Güçlendirme İlkeleri” kapsamına aldıklarını belirterek, bu yıl takip ettikleri standartlara iki yeni standart eklediler. Eklenen bu standartların “Dünya Ekonomik Forumu Paydaş Kapitalizm Metrikleri” ve “İklimle İlgili Finansal Açıklama Görev Gücü” olduğunu kaydeden Kayabaşı, “Geçen yıl olduğu gibi faaliyetlerimizle ilgili bilgilerin bağımsız olarak denetlendiğini ve bu bilgilerin doğrulandığını temin ettik. yıl.” değerlendirmesini yaptı.
Onlarca proje hayata geçirildi
Sağlanan bilgilere göre Kibar Holding, Uluslararası Güvence Denetim Standardı ve Sera Gazı Beyanlarına İlişkin Güvence Denetimleri kapsamında “2022 Sürdürülebilirlik Raporu”nda yer alan 80’den fazla çevresel, sosyal ve yönetişim performans göstergesi için güvence beyanı aldı.
Şirket, yenilenebilir enerji kaynaklarına yaptığı yatırımlarla, enerji yoğun şirketlerinden Assan Alüminyum’un elektrik tüketiminden kaynaklanan emisyonlarını 2021 yılı itibari ile nötralize etmiştir.
Sadece son 3 yılda iklim değişikliği ile mücadele ve döngüsel ekonomiye katkı sağlamak amacıyla 30’a yakın yeni proje hayata geçirildi. Asım Kibar Organize Sanayi Bölgesi’nde yapılan Atık Su Geri Kazanım Tesisi yatırımı ile bu yıl yaklaşık 500 bin metreküp su geri kazanıldı. Geri dönüştürülen ve yeniden kullanılan hammadde miktarı son 7 yılda yüzde 49 artarken, geri dönüştürülen atık miktarı yüzde 99,3’e yükseldi.
Kibar Holding’in biyoçeşitliliği savunma stratejisi çerçevesinde, türleri yok olma tehlikesi altındaki “Kum Zambağı” bitkisi, nesli tükenen “Mavi Yıldız” bitkisinin ardından Assan Alüminyum ve Kocaeli Üniversitesi iş birliğiyle ekosisteme geri kazandırıldı. “Kibar Grubu Sürdürülebilirlik Platformu” aracılığıyla iklim değişikliği ve çaba konusunda çalışanlara yönelik bilgilendirme ve bilinçlendirme faaliyetleri gerçekleştirilmiştir.
Çalışanların iş ve özel hayat istikrarını güçlendirmeyi amaçlayan İş Hayatımız projesi ile yeni nesil çalışma modeli hayata geçirildi. Kurumsal sosyal sorumluluk çalışmaları kapsamında kurulan “Kibar Gönüllüleri” platformu beş yılda 100’e yakın projeyi hayata geçirdi.
Kadın çalışan sayısı hızla artıyor
Kadının Güçlenmesi İlkeleri’nin (WEPs) imzacısı olan Kibar Holding, toplumsal cinsiyet eşitliğini önlemek için kadın istihdamını destekleyen uygulamaları sayesinde 2022 yılında şirketlerinde kadın çalışan sayısını bir önceki yıla göre yüzde 11,1 oranında artırdı. Böylece bu oran son yedi yılda yüzde 54,1 arttı. Kadın üst düzey yönetici oranı son 7 yılda yüzde 41,7 arttı.
Kibar Grubu’nun sürdürülebilirlik alanında 2025 yılına kadar ulaşmayı planladığı “36 Hedef”in ortasında, sürdürülebilirlik ilkeleri çerçevesinde ekonomik büyümeyi gerçekleştirmek, kadın çalışan ve kadın üst düzey yönetici sayısını artırmak, mesleki gelişimi ve katılımı artırmak, tüm şirketlerde dijital dönüşümü tamamlamak, hizmet kalitesini en yüksek standartlarda tutmak, temiz ve çevreye duyarlı teknoloji ve süreçleri uygulamaktır.
Grup, doğal kaynakların sürdürülebilir yönetimi ve verimli kullanımını sağlamayı, iklim değişikliği çalışmalarına katkıyı artırmayı, geri dönüşümü ve yeniden kullanımı artırmayı, küresel işbirliklerini geliştirmeyi, paydaşlarının sürdürülebilir kalkınma ilke ve hedeflerini benimsemesini sağlamayı ve bu yöndeki çabalarını artırmayı hedeflemektedir. sosyal sorumluluk projeleri ve çalışmaya devam ediyor.
